Urząd pracy to pup rybnik – firma zajmująca się pytaniem i analizowaniem rynku pracy, przekazywaniem danych osobom bezrobotnym oraz poruszająca się pośrednictwem zawodowym dla osób poszukujących pracy.
Urzędy książce w Polsce
W Polsce funkcjonują powiatowe widoczne pod tym adresem kliknij i wojewódzkie urzędy pracy. Wojewódzkie i Powiatowe Urzędy Książce nie są związane ze sobą pod względem podległości i tworzą własny zakres zadań.

Podstawy prawne funkcjonowania Urzędów Pracy:

ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zaangażowania oraz pracach rynku pracy (
ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych
ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym
ustawa z dnia 13 października 1998 r. – Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną
rozporządzenie Ministra Funkcji i Metody Socjalnej z dnia 30 grudnia 1998 r. w historii dostosowania formy i obszaru działania wojewódzkich i rejonowych urzędów rzeczy do organizacji administracji publicznej
oraz odpowiednio wewnętrzne regulaminy organizacyjne i statuty.
Agencja zatrudnienia – niepubliczna jednostka organizacyjna oferująca usługi w obrębie pośrednictwa pracy, pośrednictwa do akcji za granicą u pracodawców zagranicznych, poradnictwa zawodowego, doradztwa osobistego i sztuce tymczasowej.

Wszystkie legalnie postępujące w Polsce agencje zatrudnienia, tj.:

agencje prowadzące pośrednictwo pracy na placu Rzeczypospolitej Polskiej,
agencje prowadzące pośrednictwo do rzeczy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich,
agencje doradztwa personalnego,
organizacje pracy tymczasowej,
agencje poradnictwa zawodowego
powinny być certyfikat marszałka województwa dobrego dla siedziby agencji, potwierdzający wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia.

Podmiotowi ubiegającemu się po raz pierwszy o wpis do rejestru, certyfikat daje się na moment 1 roku – tzw. certyfikat wstępny. Certyfikat bezterminowy sprzedawany jest podmiotowi posiadającemu certyfikat wstępny pod warunkiem:

działania z wynikiem o wydanie dokumentu w tytule nie późniejszym niż 7 dni przed upływem ważności certyfikatu wstępnego;
złożenia poinformowania o prowadzonej kampanii agencji zajęcia w sezonie posiadania certyfikatu wstępnego;
złożenia zeznania o prowadzeniu prac zgodnie z warunkami panowania agencji zatrudnienia znanymi w ustawie.
Agencje pośrednictwa pracy oferujące usługi w obszarze:

pośrednictwa pozycji na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej,
pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych,
udzielają pomocy szukającym działalności w pozyskaniu dobrego zatrudnienia i panom w znalezieniu pracowników o dobrych wiedzach. Fundusz Pracy – zaistniała w 1933 roku w Polsce[1] instytucja, jakiej końcem było łagodzenie skutków bezrobocia. W 1935 roku został połączony z Funduszem Pomocy Bezrobotnym. Jego dochody stanowiła składka w wysokości 2% pensji otrzymywanej z ludzi a właścicieli, z cen od rent i jedzeń oraz z akcesoriów do wybranych podatków pośrednich czynszów i biletów.

Fundusz Pracy został stworzony ponownie po ukończeniu II wojny światowej. Głównym jego zamierzeniem były szkolenia zawodowe. Za czasów PRL-u został zlikwidowany, a jego obowiązki przejął fundusz interwencyjny. Był dopiero dotowany z budżetu, i działaniem jego stanowiło dostarczanie miejsc pracy.

Od 1989 roku funduszowi przywrócono dawną nazwę[2]. Od 1991 jest pod jurysdykcją ministerstwa pracy, ma charakter funduszu celowego[3]. Jego budżet stanowią składki obowiązkowe wydawane przez pracodawców i osoby nieprowadzące działalności rolniczej, dotacji oraz dochodów prowadzonej przez niego realizacji gospodarczej, oprocentowania depozytów i udziału w organizacjach. Materiały obecne są rozdysponowywane przez urzędy pozycji w budowie zasiłków dla bezrobotnych, prac interwencyjnych, robót publicznych, uczenie i przekwalifikowywanie bezrobotnych, rozwój poradnictwa zawodowego też na rozwój systemów informatycznych i badania rynku pracy.FGŚP początkowo posiadał osobowość prawną. Z dnia 1 stycznia 2012 r. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych stawał się jednak państwowym funduszem pomocnym w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. 2016 poz. 1870), która wprowadziła nowe zasady życia i zmianę stanu tych funduszy, w końca której utraciły one osoba prawną. Szczegóły dotyczące systemu i terminu wprowadzenia powyższej zmiany określają zapisy ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych (Dz.U. 2009 nr 157 poz. 1241, z późn. zm.) – przepisy art. 70 oraz art. 91 i 99 ww. ustawy.

Działalność FGŚP tworzona jest ze składek wydawanych przez pracodawców, windykacji a nowych dochodów. Pobór składek jest produkowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych[1].Zgodnie z ustawą[3] niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy sąd upadłościowy składając się na przepisach prawa upadłościowego i naprawczego wyda postanowienie o:

ogłoszeniu upadłości pracodawcy;
oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy, jeżeli jego majątek nie wystarcza nawet na zaspokojenie kosztów postępowania;
oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości w razie stwierdzenia, że majątek pracodawcy jest obciążony hipoteką lub zastawem w taki zabieg, że druga część jego majątku nie pokryje kosztów tworzenia.
Z niewypłacalnością jesteśmy ponad do podejmowania, gdy jakiś z sądów lub właściwych organów sądowych Unii Europejskiej wyda :

orzeczenie o wszczęciu postępowania upadłościowego dotyczącego zagranicznego przedsiębiorcy lub orzeczenie o zaniechaniu tego zadania ze względna brak wystarczającej dawce środków, z jakich pan mógłby pokryć koszty postępowania;
orzeczenie o ogłoszeniu upadłości przedsiębiorcy zagranicznego, gdy roszczenia ograniczone do majątku wydobywającego się w miarach Polski